شرایط همکاری با نوبل سرتیفیکیشن

ساعت کار رسمی شرکت نوبل سرتیفیکیشن، برای روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9:00 تا ساعت 17:00 و برای روزهای پنجشنبه از ساعت 9:00 تا ساعت 13:00 است.

1. متقاضیان همکاری با نوبل سرتیفیکیشن، در صورت نداشتن یا کامل نبودن رزومه کاری ، فرم پرسشنامه استخدامی را دانلود و پس از تکمیل،  از طریق ایمیل برای آدرس info@nobelcert.com ارسال نمایند .

● در صورت داشتن رزومه کاری، به جای فرم پرسشنامه استخدامی، فرم خلاصه اطلاعات متقاضی را تکمیل و از طریق آدرس ایمیل بالا ، ارسال نمایید.

2. پس از بررسی فرم تکمیل شده، در صورت مورد تایید بودن اولیه شرایط متقاضی، یکبار از طریق شرکت بصورت تلفنی به متقاضی اطلاع داده شده و برای ادامه مراحل، متقاضیان می بایست صرفا از طریق ایمیل با شرکت در ارتباط باشند، لذا ضروریست متقاضیان پس از دریافت تماس اولیه از شرکت، ادامه مراحل را صرفا از طریق ایمیل دنبال نمایند.

3. اطلاعاتیکه در فرم پرسشنامه درج می نمایید می بایست کامل ، شفاف و منطبق بر واقعیت  باشد. فرمهایی که بصورت ناقص و یا مبهم تکمیل شده باشند ، مورد بررسی قرار نخواهند گرفت .

4. شرکت نوبل از همکاری با دانشجویان در تمام مقاطع (لیسانس –فوق لیسانس –دکترا )، حتی در مرحله تدوین پایان نامه، بنحویکه امکان ارائه گواهی مبنی بر پایان تحصیلات و حضور تمام وقت در شرکت را نداشته باشند و همچنین متقاضیانی که در آزمونهای ورودی دانشگاهی شرکت نموده یا قصد شرکت دارند معذور می باشد. لذا استدعا دارد در صورتیکه که شرایط شما با یکی از حالتهای بالا تطابق دارد، صادقانه و اکیدا"از تکمیل و ارسال فرم پرسشنامه درخواست اجتناب نمایید .

5. حقوق و دستمزد در شرکت نوبل تابع آیین نامه داخلی شرکت که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار تدوین شده بر اساس روند تدریجی تثبیت و ارتقاء شایستگی ، مهارت، تجربه می باشد تعیین و به مرور زمان و حسب ارتقاء گروه شغلی افزایش خواهد یافت .


فرایند جذب نیرو و حقوق و مزایا

دوره آزمایشی حضور در شرکت به مدت دو هفته است.

طی دوره آزمایشی ، متقاضی کار خود را تحت آموزش و نظارت کامل شرکت آغاز نموده و در صورت تایید طی این دوره،  قرارداد پرسنلی با وی منعقد خواهد شد.

در صورت تایید عملکرد متقاضی طی دوره آزمایشی کار :

  • برای متقاضیانی که سابقه کاری مرتبط با نیاز استخدامی شرکت نوبل سرتیفیکیشن و در یک شرکت مشابه داشته باشند ، به نحویکه طی دوره دو هفته ای همکاری آزمایشی، سطح مهارتهای شخص برای شرکت نوبل سرتیفیکیشن اثبات شود، گروه شغلی و حقوق و مزایا بر اساس میزان حقوق درخواستی متقاضی و همچنین سطح شایستگی ایشان، تعیین می گردد.

  • برای متقاضیانی که سابقه کاری موثر قبلی مرتبط با نیاز استخدامی شرکت نوبل نداشته باشند، شخص وارد گروه یک شغلی (دوره کارآموزی) می گردد، که مدت آن شش ماه می باشد. میزان دریافتی کل ماهیانه شخص، طی دوره کارآموزی (گروه یک شغلی) ، بر اساس دستمزدهای مصوب سال 1400 ، بعد از کسر کسورات قانونی (بیمه و مالیات) و با لحاظ نمودن سنوات ، عیدی و مانده مرخصی، معمولا 43/000/000 تا 44/000/000 ریال در ماه خواهد بود که البته این مبلغ بدون محاسبه دستمزد اضافه کاری است.

در دوره کارآموزی (گروه یک شغلی) شخص همچنان تحت آموزش و نظارت کامل شرکت است که می بایست تلاش نماید تا هر چه زودتر به وظایف شغلی خود مسلط شود، چنانکه امکان اتمام دوره کارآموزی در صورت برآورده شدن معیارهای مورد نظر شرکت، حتی زودتر از موعد شش ماهه تعیین شده نیز وجود دارد .

در گروه دو شغلی ، میزان حقوق و مزایای کل دریافتی شخص، با توجه به امتیاز عملکرد ماهیانه وی، بین 25% تا 40% ، نسبت به حقوق و مزایای گروه یک شغلی (دوره کارآموزی) افزایش خواهد یافت .

به همین ترتیب برای گروههای شغلی بالاتر ، ارتقاء پایه گروه و به تبع آن حقوق و مزایا طبق فرمول قانونی تعیین شده توسط شرکت در هر مرحله برای همان مرحله افزایش خواهد داشت.

بنابراین در شرکت نوبل افزایش حقوق و مزایا  صرفا بستگی به طی مراحل بصورت تدریجی ، انجام کارها بدون کمک دیگری و تسلط بر فعالیتها و تلاش برای تطبیق با قوانین مندرج در آیین نامه اداری و انطباطی شرکت محقق می گردد.


پیش نیازهای همکاری با نوبل سرتیفیکیشن

  • سلامت جسمی و روحی مناسب و عدم ابتلا به بیماریهای جسمی و روحی بهر نحوی که بروی کار، تاثیر منفی بگذارد.

  • داشتن روحیه انعطاف پذیر ، مسئولیت پذیر ، انتقاد پذیر و پرخاشگر و عصبی نبودن

  • توانایی تطبیق شرایط زندگی شخصی (زمان خواب شب و ...) با شرایط حضور و کار در شرکت

  • امکان همکاری فقط بصورت تمام وقت

  • داشتن برنامه همکاری با شرکت نوبل به مدت حداقل سه سال

  • اعلام آدرس دقیق و شماره تلفن ثابت محل سکونت و سایر اطلاعات مورد نیاز به شرکت

  • امکان امکان ارائه مدرک تحصیلی یا شواهدی (مانند کارنامه) دال بر اینکه تحصیلات شما کاملا تمام شده است.

  • امکان حضور برای زمان مورد نیاز احتمالی برای اضافه کاری که معمولا در سال اول اشتغال در شرکت نوبل برای اکثر روزهای هفته ، مورد نیاز خواهد بود .

  • تداخل نداشتن برنامه های شخصی مانند کلاس آموزشی با زمانهای کاری شرکت 

  • دارا نبودن شغل دوم (پاره وقت) در کنار کار شرکت نوبل سرتیفیکیشن، حتی خارج از ساعات اداری شرکت 

  • نداشتن برنامه مهاجرت به خارج از کشور طی 3 سال آینده

  • تسلط نسبی به نرم افزارهای word و Excel 

  • ارائه ضمانتنامه مالی به مبلغ حداقل 5 میلیون تومان برای حسن انجام کار ، طبق قانون کار

  •  ارائه تعهدنامه در خصوص این موارد : اطلاع رسانی مکتوب حداقل سه ماه قبل در صورتیکه شخص قصد قطع همکاری داشته باشد و آموزش پرسنل جدید جذب شده ، محافظت از اطلاعات و اموال شرکت، رعایت آیین نامه اداری و انظباطی شرکت و  عدم فعالیت در شرکت با فعالیت مشابه با شرکت نوبل ، به مدت 5 سال ، در صورت قطع همکاری با شرکت

  • فاصله منطقی محل سکونت فعلی یا آینده شما تا شرکت ، بنحویکه در میان مدت یا طولانی مدت، رفت و آمد به شرکت شما را دچار مشکل ننماید.

  • نداشتن اعتیاد به دخانیات و یا هر گونه مواد مخدر


مزیت های همکاری با نوبل سرتیفیکیشن

  • محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا بر اساس گروه بندی شغلی و ارتقاء شغلی کارکنان

  • پرداخت حق بیمه کارکنان به تامین اجتماعی بر اساس دریافتی واقعی آنان (نه حداقل دستمزد) که موجب افزایش قابل توجه حقوق پرسنل در زمان بازنشستگی خواهد شد .

  • محاسبه زمانهای مانده مرخصی با ضریب اضافه کاری (فراتر از قانون کار) و پرداخت در پایان هر ماه

  • پرداخت عیدی و سنوات بصورت ماهانه

  • ارائه فیش حقوق و مزایا بسیار کامل در حد ذکر تمامی ضرایب، محاسبات و جزییات

  • پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب و ناهار به کارکنانی که گروه شغلی کارآموزی را گذرانده و وارد گروه شغلی دو شده اند .

  • پرداخت حق بهره وری بر اساس امتیاز عملکرد ماهیانه به کارکنانی که گروه شغلی کارآموزی را گذرانده و وارد گروه شغلی دو شده اند .

  • امکان اخذ مرخصی برای روزهای پنجشنبه ، پس از رسیدن به گروه کاری سطح دو

  • تخصیص زمان کافی و صبر و حوصله برای آموزش پرسنل تازه استخدام شده تا زمان تثبیت مهارتهای شغلی

  • لحاظ نمودن مزایای شغلی ماهیانه علاوه بر حقوق پایه در محاسبه عیدی و سنوات و اضافه کاری و فراتر از قانون کار (بر اساس قانون کار، عیدی و سنوات فقط باید بر اساس حقوق پایه ماهیانه محاسبه شود)

  • رعایت عدالت کامل بین کارکنان در تمام زمینه ها (حقوق، سمت شغلی، آموزشی، احترام و ...)

  • محاسبه و پرداخت پایه سنوات و ضریب سنواتی به کارکنانی که گروه شغلی کارآموزی را گذرانده و وارد گروه شغلی دو شده اند . 

  • قدردانی از پرسنل در روز تولد ایشان

  • لحاظ نمودن هفته دوم فروردین هر سال بعنوان مرخصی تشویقی (با دریافت حقوق)

  • مشخص و شفاف بودن حدود وظایف و اختیارات شغلی