محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا بر اساس گروه بندی شغلی و ارتقاء شغلی کارکنان
پرداخت حق بیمه کارکنان به تامین اجتماعی بر اساس دریافتی واقعی آنان (نه حداقل دستمزد) که موجب افزایش قابل توجه حقوق پرسنل در زمان بازنشستگی خواهد شد .
محاسبه زمانهای مانده مرخصی با ضریب اضافه کاری (بالاتر از قانون کار) و پرداخت در پایان هر ماه
پرداخت عیدی و سنوات بصورت ماهانه با اعمال ضرایب بالاتر از قوانین کار
ارائه فیش حقوق و مزایا بسیار کامل در حد ذکر تمامی ضرایب، محاسبات و جزییات
پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب و کمک هزینه ناهار به کارکنانی که گروه شغلی سطح یک را گذرانده و وارد گروه شغلی دو شده اند.
پرداخت حق بهره وری بر اساس امتیاز عملکرد ماهیانه به کارکنانی که گروه شغلی سطح یک را گذرانده و وارد گروه شغلی دو شده اند .
امکان اخذ مرخصی برای روزهای پنجشنبه و بین تعطیلات، پس از رسیدن به گروه شغلی سطح دو
تخصیص زمان کافی و صبر و حوصله برای آموزش پرسنل تازه استخدام شده تا زمان تثبیت مهارتهای شغلی
لحاظ نمودن مزایای شغلی ماهیانه علاوه بر حقوق پایه در محاسبه عیدی و سنوات و اضافه کاری و بالاتر از قانون کار(بر اساس قانون کار، عیدی و سنوات فقط باید بر اساس حقوق پایه ماهیانه محاسبه شود)
رعایت عدالت کامل بین کارکنان در تمام زمینه ها (حقوق، سمت شغلی، آموزشی، احترام و ...)
محاسبه و پرداخت مزد سنوات به کارکنانی که گروه شغلی یک را گذرانده و وارد گروه شغلی دو شده اند.
قدردانی از پرسنل در روز تولد ایشان
لحاظ نمودن هفته دوم فروردین هر سال بعنوان مرخصی تشویقی (با دریافت حقوق)
مشخص و شفاف بودن حدود وظایف و اختیارات شغلی
شرایط همکاری با نوبل سرتیفیکیشن
ساعت کار رسمی شرکت نوبل سرتیفیکیشن، برای روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8:30 تا 16:30 و برای روزهای پنجشنبه از ساعت 8:30 تا 12:30 است.
شرکت نوبل از همکاری با دانشجویان در تمام مقاطع (لیسانس –فوق لیسانس –دکترا )، حتی در مرحله تدوین پایان نامه، بنحویکه امکان ارائه گواهی مبنی بر پایان تحصیلات و حضور تمام وقت در شرکت را نداشته باشند و همچنین متقاضیانی که در آزمونهای ورودی دانشگاهی شرکت نموده یا قصد شرکت دارند معذور می باشد.
حقوق و دستمزد در شرکت نوبل تابع آیین نامه داخلی شرکت که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار تدوین شده بر اساس روند تدریجی تثبیت و ارتقاء شایستگی ، مهارت، تجربه می باشد تعیین و به مرور زمان و حسب ارتقاء گروه شغلی افزایش خواهد یافت .
سلامت جسمی و روحی مناسب و عدم ابتلا به بیماریهای جسمی ، روحی یا نقص عضو ، بطوریکه که بروی فعالیت شخص، تاثیر منفی بگذارد.
داشتن روحیه انعطاف پذیر ، مسئولیت پذیر ، انتقاد پذیر بودن و پرخاشگر و عصبی نبودن
توانایی تطبیق شرایط زندگی شخصی (زمان خواب شب و ...) با شرایط حضور و کار در شرکت
امکان همکاری فقط بصورت تمام وقت
داشتن برنامه همکاری با شرکت نوبل به مدت حداقل سه سال
امکان امکان ارائه مدرک تحصیلی یا شواهدی (مانند کارنامه) دال بر اینکه تحصیلات شما کاملا تمام شده است.
امکان حضور برای اضافه کاری (حداکثر یک تا یک و نیم ساعت) که در سال اول اشتغال در شرکت نوبل برای اکثر روزهای هفته ، معمولا مورد نیاز خواهد بود .
تداخل نداشتن برنامه های شخصی مانند کلاس آموزشی با زمانهای کاری شرکت
نداشتن شغل دوم (پاره وقت) در کنار کار شرکت نوبل سرتیفیکیشن، حتی خارج از ساعات اداری شرکت
نداشتن برنامه مهاجرت به خارج از کشور طی سه سال آینده
تسلط نسبی به نرم افزارهای word و Excel
ارائه ضمانتنامه مالی به مبلغ بیست میلیون تومان بابت حسن انجام کار ، طبق قانون کار
فاصله منطقی محل سکونت فعلی یا آینده شما تا شرکت ، بنحویکه در میان مدت یا طولانی مدت، رفت و آمد به شرکت شما را دچار مشکل ننماید.
نداشتن اعتیاد به هر گونه مواد مخدر
ارائه تعهدنامه رسمی در خصوص این موارد :
1- اطلاع رسانی مکتوب حداقل سه ماه قبل در صورتیکه شخص قصد قطع همکاری داشته باشد و آموزش پرسنل جدید جذب شده ،
2- محافظت از اطلاعات و اموال شرکت
4- عدم فعالیت در شرکتهای دارای فعالیت مشابه با نوبل ، به مدت پنج سال پس از قطع همکاری احتمالی با شرکت نوبل
فرایند جذب نیرو و حقوق و مزایا
دوره آزمایشی حضور در شرکت به مدت دو هفته است.
طی دوره آزمایشی ، متقاضی کار خود را تحت آموزش و نظارت کامل شرکت آغاز نموده و در صورت تایید طی این دوره، قرارداد پرسنلی با وی منعقد خواهد شد.
در صورت تایید عملکرد متقاضی طی دوره آزمایشی اولیه :
برای متقاضیانی که سابقه کاری مرتبط با نیاز استخدامی شرکت نوبل سرتیفیکیشن و در یک شرکت مشابه داشته باشند ، به نحویکه طی دوره دو هفته ای همکاری آزمایشی، سطح مهارتهای شخص برای شرکت نوبل سرتیفیکیشن اثبات شود، گروه شغلی و حقوق و مزایا بر اساس میزان حقوق درخواستی متقاضی تعیین می گردد.
برای متقاضیانی که سابقه کاری موثر قبلی مرتبط با نیاز استخدامی شرکت نوبل نداشته باشند، شخص وارد گروه یک شغلی (دوره کارآموزی) می گردد، که میانگین مدت آن شش ماه می باشد. میزان دریافتی کل ماهیانه شخص، طی دوره کارآموزی (گروه یک شغلی) ، بر اساس جدول دستمزد مصوب سال 1403 ، بعد از کسر کسورات قانونی (حق بیمه سهم کارمند) و با لحاظ نمودن سنوات ، عیدی و مانده مرخصی، برای اشخاص مجرد ماهیانه 105/000/000 تا 113/000/000ریال در ماه و برای اشخاص متاهل 110/000000 تا 118/000/000 ریال در ماه خواهد بود که البته این مبلغ بدون محاسبه دستمزد اضافه کاری است.
در دوره کارآموزی (گروه یک شغلی) شخص همچنان تحت آموزش و نظارت کامل شرکت است که می بایست تلاش نماید تا هر چه زودتر به وظایف شغلی خود مسلط شود، چنانکه امکان اتمام دوره کارآموزی در صورت برآورده شدن معیارهای مورد نظر شرکت، حتی زودتر از موعد شش ماهه تعیین شده نیز وجود دارد .
در گروه دو شغلی ، میزان حقوق و مزایای دریافتی پرسنل، بسته به امتیاز عملکرد ماهیانه، بین 25% تا 40% ، نسبت به حقوق و مزایای گروه یک شغلی (دوره کارآموزی) افزایش خواهد یافت .
به همین ترتیب برای گروههای شغلی بالاتر ، ارتقاء پایه گروه و به تبع آن حقوق و مزایا طبق فرمول قانونی تعیین شده توسط شرکت در هر مرحله برای همان مرحله افزایش خواهد داشت.
بنابراین در شرکت نوبل افزایش حقوق و مزایا صرفا بستگی به طی مراحل بصورت تدریجی ، انجام کارها بدون کمک دیگری و تسلط بر فعالیتها و تلاش برای تطبیق با قوانین مندرج در آیین نامه اداری و انطباطی شرکت محقق می گردد.
